[경제경영] 조직變化(변화) 전반에 대한 연구 / 조직變化(변화) 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1.
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작성일 23-01-26 06:05
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(학습조직, 팀조직, QWL) ) 공생지향성 공생지향성이란 기업활동을 내부화하거나 지나치게 경쟁함으로써 발생하는 비용을 최소화하고, 기...
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조직변화 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 조직변화의 개념 변화란 외...
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경제경영 조직변화 전반에 대한 연구 / 조직변화 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1.
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조직變化(변화) 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 조직變化(변화)의 定義(정의) 變化(변화)란 외...
다. 조직변화 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 . 조직변화의 concept(개념) 변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 reaction response을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다 . 조직변화의 배경 ) 외부환경의 압력 급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 외부환경의 변화는 point성공요인(CSF)의 변화를 불러오고 이에 따라 자율적이고 유연한 조직, 낮은 계층조직, 정보의 공유 등의 요구되는 조직特性의 변화를 가져온다.(BSC, 리엔지니어링, 프로세스조직) ) 개인지향성 개인지향성이란 개인 혹은 소집단의 자율성과 창의성을 극대화시킬 수 있도록 조직을 설계, 관리하는 것으로 조직구성원 각자가 자신의 능력이나 적성에 맞게 스스로 경력계획을 세우고 자신의 능력을 평가하고 달성할 수 있는 기준을 제시하며, 이를 조직이 지원함으로써 각 개인의 능력이 최대한으로 발휘될 수 있도록 조직을 설계하고 관리하는 방안(方案)이다. 이는 기업의 운명은 기업 자신이 아닌 고객에 의해 결정되고 조직운영의 원칙이 기업 내부에서 고객편의 원칙으로 전환되는 등 고객지향적 조직의 형태로 전환되어야 함을 의미한다. Ⅱ. 조직변화의 방향 . 조직변화 방향의 네 가지 축 ) 고객지향성 고객지향성이란 고객의 입장에서 생각하여 고객의 욕구나 가치를 effect적으로 충족시킬 수 있도록 조직을 설계하고 관리하는 것을 말한다. ) 내부환경의 압력 외부환경의 변화외에도 고용불안의 가속화, 전통적 유교적 가치관의 붕괴, 개성화, 관료주의에 따른 조직병폐 심화 등의 내부환경 변화 역시 조직의 CSF를 변화시켜 분권화, 임파워먼트, 유연조직, 다기능화 등의 조직特性으로서의 변화를 불러온다.
