한국에 서의 정년제의 문제 점과 관리대안1
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작성일 22-12-21 17:58본문
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4. 다단계정년제
1차정년, 2차정년 형식으로 나누어지는 槪念이다.
Ⅲ. 한국기업 정년제의 problem(문제점)
우리나라의 경우 고령화 사회로 급진전에도 불구, 현실적으로 정년이 지나치게 짧다는 problem(문제점)이 있다아 이에 따라 구성원들의 불안감이 증폭되고, 조직몰입도가 저하되는 현상이 나타나고 있다아
또한 조기퇴직에 따른 경제활동 참여폭 축소로 기업생산성이 저하될 우려가 있으며, 이러한 현상이 사회적 문제로 대두되어 government 에서 정년보장, 연장 지원, 연령差別(차별) 폐지위한 다양한 노력을 기울이고 있는 상황이다.
5. 코스 선택제
일정한 고 연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스를 제시하여 정년을 관리하는 제도이다.
2. 일반적 정년제
일정 연령 (예컨대 만 57세 만료일) 이 도래하면 정년이 되는 제도이다.
Ⅲ. 한국기업 정년제의...
현행 정년제의 problem(문제점)과 관리대책
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다.
4. 다단계정년제
1차정년, 2차정년 형식으로 나누어지는 槪念이다.
2. 일반적 정년제
일정 연령 (예컨대 만 57세 만료일) 이 도래하면 정년이 되는 제도이다.
Ⅳ. 정년제도의 효율적 관리대책
고령화 시대에 맞추어 정년연장이 이루어질 경우 또한 다양한 문제가 생기게 되어 이에 대한 효율적 관리 대책이 필요하다.
1. problem(문제점)
정년 연장의 경우 역으로 인사적체, 승진적체, 비용문제, 퇴직금 부담, 생산성 저하 등의 문제가 발생 가능하다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다아
Ⅱ. 정년제 유형
1. 직급정년제
승진, 승격에 제한을 두는 정년제의 형태이다.
레포트/법학행정
한국에 서의 정년제의 문제 점과 관리대안1
설명
한국에 서의 정년제의 문제 점과 관리방안1 , 한국에 서의 정년제의 문제 점과 관리방안1법학행정레포트 , 한국 서 정년제 문제 점과 관리
현행 정년제의 problem(문제점)과 관리대책
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다아
Ⅱ. 정년제 유형
1. 직급정년제
승진, 승격에 제한을 두는 정년제의 형태이다.
5. 코스 선택제
일정한 고 연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스를 제시하여 정년을 관리하는 제도이다.
3. 선택 정년제
스스로 정년을 선택하거나, flexible 하게 정년제가 운영되는 경우이다.
3. 선택 정년제
스스로 정년을 선택하거나, flexible 하게 정년제가 운영되는 경우이다.
2. 效果
정년 연장의 경우 상기의 problem(문제점)을 가질 수 있지만 그렇더라도 조직충성도가 증가하고, 만족하고 안정된 직장생활을 좀 더 영위할 수 있으며, 고령인력 활용을 통한 사회적 …(투비컨티뉴드 )
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